Marianne Kaiser - Beratungsprofil |
Eine Person, die sich ändert, ein Team, das sich ändert, ändert den Betrieb, das berufliche Umfeld und alles andere - wir sind ein Teil des Feldes, in dem wir uns bewegen.
Supervision/ Coaching |
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verstehe ich als entwicklungsorientierten Prozess, |
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ist hilfreich, das berufliche Geschehen aus einer anderen Position und mit anderen Augen zu betrachten und |
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unterstützt dabei, die eigenen Ressourcen und (Handlungs-) Möglichkeiten
besser zu erkennen und wirkungsvoller zu nutzen. |
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Als berufsbezogene Beratungsform liegt der Fokus im Spannungsfeld
von vier Faktoren: |
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Ausgangssituationen sind immer die eigenen Sichtweisen und die mitgebrachten Fragenstellungen.
Die Beratung soll auf diese Aspekte passgenau zugeschnitten sein. |
Mein methodisches Vorgehen ist abgestimmt auf |
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die Personen, die Beratung nachfragen, |
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auf die zu Beginn getroffenen Vereinbarungen, |
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erlebbare und handlungsorientierte Verfahren, |
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Umsetzbarkeit und Nachhaltigkeit für das praktische Tun und |
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eine Erweiterung des beruflichen/ persönlichen Netzwerkes. |
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Zur Sicherung der Qualität meiner fachlichen Arbeit nehme ich mit Freude und Gewinn regelmäßig an Kontrollsupervisionen – wie auch beim Modellprojekt Qualitätsentwicklung der DGSv -, kollegialer Beratung und aktuellen Fortbildungen teil. |
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